2023/02/10

当園の『働きやすい職場環境作り』の為の取組み

• 『より良く』を念頭に、常に業務改善を行っています。その過程で業務の精査を行い、 無駄な業務の削減や効率化を行っています。結果、サービス残業や持ち帰り業務がゼロになり、定時退社を実現しました。（実現しています。）
• 労務管理を適切に行っています。（雇用形態毎の職務職責の明確化、タイムカードによる出退勤時間管理、人事評価制度に基づいた昇給・昇格制度等があります）
• 有給休暇は計画的に取得できます。
• 休憩室完備（毎日、45分～60分の休憩が取得できます）
• 6月～9月の期間に夏季休暇（有給）が取得できます。
• 誕生月とその前後1ヵ月にバースデー休暇（有給）が取得できます。
• 女性の人事担当を配置しています。相談事は園長ではなく、人事担当が承ります。